Bedriften og dens ansatte skal utøve sin virksomhet innenfor samfunnets lover og regler. Lovbestemte krav skal overholdes, og vi deltar ikke i ulovlig samarbeid eller konkurransehindrende aktiviteter. Vi stiller like store krav til våre leverandører som til oss selv.

Bedriften skal tilby et sunt og trygt arbeidsmiljø med like muligheter for alle, uavhengig av rase, etnisitet, religion, alder eller seksuell legning.

Bedriften respekterer sine ansattes rett til organisering.

Våre ansatte skal ikke motta tjenester og gaver av større verdi fra kunder og leverandører. I tvilstilfeller skal leder for forretningsenheten konsulteres.

Ved deltakelse på arrangementer i andres regi skal faglig innhold vurderes, og bedriften skal fortrinnsvis dekke kostnadene for egne deltakere.

Vi skal vise måtehold i egne representasjonsaktiviteter, og tilstrebe program med faglig innhold og verdi for deltakerne.

Bedriften skal overholde gjeldende konkurranselovgivning. Kunder og leverandører skal behandles rettferdig.

Vi skal ikke, direkte eller indirekte, tilby, love, etterspørre, kreve eller godta ulovlige eller urettmessige penger eller gaver til personer eller selskap for å påvirke til konkurransemessige fordeler. 

Regnskapsmessige transaksjoner skal rapporteres korrekt, ihht. god regnskapsskikk og anerkjente prinsipper.

Våre ansattes adferd er avgjørende for bedriftens omdømme. Ledere har et overordnet ansvar for å utøve ledelse som skaper en kultur der ryddig adferd anerkjennes, settes pris på og etterleves av alle ansatte.

Stolt sponsor av breiddetilbodet i Nordfjord

Eid Elektro er lokalt eigd av dei tilsette i firmaet, dermed skattar både bedrifta, dei tilsette og eigarane lokalt, og vi kan også sjølv bestemme kva vi ynskjer å bruke overskotet til. For vår del har det alltid vore viktig å støtte opp om det lokale breiddetilbodet, slik at tilsette og kundar skal ha eit godt fritidstilbod til seg og familien, og difor sponsar vi stort og smått av lag og organisasjonar i regionen gjennom sponsoravtalar og skiltreklame, og støttar ein haug med andre viktige fritidstilbod som t.d. 

. Dette bidreg heldigvis også til at mange kundar velger oss, når prisar og produkt ellers er konkurransedyktige.

Samfunnsansvar

Gjennom arbeid med vårt samfunnsansvar skal Eid Elektro bidra til ei berekraftig utvikling. Tenestene og produkta vi tilbyr skal vere av ein slik art at vi bidreg til eit grønare og og meir berekraftig samfunn. Gjennom valg av framtidsretta og miljøvenlege løysingar, forpliktar vi oss til å gjere det vi kan for å bidra til ei berekraftig verd.

Berekraft og miljøfyrtårn

Openheitslova (Åpenhetsloven - Lov om virksomheters åpenhet og arbeid med grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold) tredde i kraft 01.07.22 og skal fremje respekten verksemder skal ha for grunnleggjande menneskerettar og anstendige arbeidsforhold, og sikre allmenta tilgang til informasjon. 


Les vår redegjørelse etter openheitslova her (PDF)

Openheitslova

Personopplysningslovens bestemmelser gir de overordnede rammene for behandling av personopplysninger. Prosedyren skal sikre at ansattes personopplysninger blir håndtert på en sikker og forsvarlig måte i forhold til gjeldende regelverk. Da Personopplysningsloven og Personopplysningsforskriften stiller en rekke spesifikke krav til behandlingen og datasikkerheten, har Eid Elektro AS utarbeidet denne prosedyren for å beskrive hvordan disse kravene ivaretas.

Behandling av personopplysninger er regulert i lov om behandling av personopplysninger (personopplysningsloven) og tilhørende forskrift (personopplysningsforskriften). Personopplysningsloven har til formål å beskytte enkeltpersoner mot at deres personvern blir krenket gjennom behandling av personopplysninger, jf. lovens § 1. Personopplysninger skal behandles i samsvar med grunnleggende personvernhensyn, herunder behovet for personlig integritet og privatlivets fred. Personvernbegrepet er ikke klart definert i loven, men er et samlebegrep som beskriver mange ulike interesser og verdier for enkeltindividet.

Loven pålegger enhver virksomhet å sørge for at personopplysninger om egne ansatte og andre behandles på en forsvarlig måte. Etter personopplysningsloven § 14 er alle virksomheter pålagt å etablere og vedlikeholde planlagte og systematiske tiltak som er nødvendige for å oppfylle kravene i personopplysningsloven og personopplysningsforskriften, altså et internkontrollsystem.

Hjelle Tore har det overordnede ansvaret for denne prosedyren. Som Eid Elektro AS øverste leder regnes vedkommende som behandlingsansvarlig for personopplysningene.Den behandlingsansvarlige er etter personopplysningsloven § 2 nr. 4) og GDPR art. 4 nr. 7) den som bestemmer formålet med behandlingen av personopplysninger og hvilke hjelpemidler som skal brukes. Ved avgjørelsen av hvem som er å anse som behandlingsansvarlig i Eid Elektro AS, er det avgjørende hvem som har instruksjons- og delegasjonsmyndighet, herunder bestemmelsesrett over personopplysningene, den elektroniske behandlingen av disse og den aktuelle tilgangsstyringen i de elektroniske systemene.Hjelle Tore er ansvarlig for å utføre årlige ettersyn for å kontrollere at rutinene blir fulgt og at de er funksjonelle for de ansatte, om det har skjedd endringer i regelverket eller andre rammefaktorer, endringer i behandlingen av personopplysninger mv.

Eid Elektro AS sine behandlinger av personopplysninger skal ivareta følgende hensyn:

Beskyttelse av den enkelte mot at personvernet blir krenket ved vår behandling av personopplysninger. 

Sikre at enkeltpersoner ved forespørsel får de opplysninger vedkommende har krav på etter personopplysningsloven.

Sikre at personopplysningene som behandles er riktige, fullstendige og tilstrekkelig adekvate i forhold til formålet, at opplysningene lagres på en sikker måte, og ikke oppbevares lenger enn nødvendig.

De overordnede målene i Eid Elektro AS ivaretar samtlige av disse aspektene, med den presisering at ved behandling av sensitive personopplysninger skal sikring av konfidensialitet som hovedregel prioriteres foran prinsippene om integritet og tilgjengelighet.

Eid Elektro AS behandler kun personopplysninger om egne ansatte og våre private kunder. For Eid Elektro AS egne ansatte behandles i hovedsak personopplysninger vi har en lovfestet plikt til eller som er nødvendige for å kunne utføre Eid Elektro AS arbeidsgiveransvar. Vi behandler i begrenset grad sensitive opplysninger i forbindelse med tariffestet plikt til forskuddstrekk av fagforeningskontingent og ved oppfølging av sykemeldte arbeidstakere.

Om private kunder oppbevares kun opplysninger som er nødvendige for at vi skal kunne gjennomføre avtalene med de respektive kundene, samt opplysninger vi er pålagt å oppbevare etter bokføringslovgivningen. Omfanget av personopplysninger og kategorien av disse er av en slik karakter at de representerer en lav risiko for krenkelse av personvern.I henhold til GDPR art. 30 skal den behandlingsansvarlige føre en protokoll over behandlingsaktiviteter som utføres under deres ansvar.

Beskrivelse av kategorier av registrerte og kategorier av personopplysninger

Kategorier av mottakere som personopplysninger er blitt eller vil bli utlevert til.

Hvis mulig, forespeilte slettefrister for ulike kategorier av opplysninger

Hvis mulig, generell beskrivelse av tekniske og organisatoriske sikkerhetstiltak

Se vedlagt dokument “Protokoll_til_GDPR art 30”

Rutinene for rapportering av hendelser og håndtering av avvik skal sikre at Eid Elektro AS har mulighet til å gjøre forbedringer i internkontrollen, og at mulige brudd på policy, regelverk eller retningslinjer rapporteres til ansvarlig person. På denne måten kan Eid Elektro AS lære av avvik, og iverksette tiltak for å forbedre systemet. Avvik i forhold til behandling av personopplysninger registreres som avvik i bedriftens avvikssystem.

Dersom det har skjedd en uautorisert utlevering av personopplysninger skal den berørte varsles når det er sannsynlig at avviket vil medføre høy risiko for personvernet til den som er berørt. Det må også vurderes om Datatilsynet skal varsles om avviket.

Personopplysninger behandles i strid med fastlagte rutiner

Det er mistanke om eller dokumentert brudd på informasjonssikkerhet

Dersom uautorisert utlevering av personopplysninger har funnet sted.

Følgende rutiner er etablert i denne prosedyren:

Innsamling av personopplysninger, GDPR art. 13.

Retting av personopplysninger, GDPR art. 16

Sletting/anonymisering av personopplysninger, GDPR. Art. 17.

Rutine for arbeidsgivers innsyn i e-post mv., personopplysningsforskriften § 9-3.

Særlig om sensitive personopplysninger for ansatte (fagforeningstrekk og sykemeldte arbeidstakere)

Kameraovervåking (se prosedyre “00.111 Kameraovervåkning og tilgangskontroll i egen bedrift”)

IT-sikkerhet og informasjonssikkerhet, se egen beskrivelse i bedriften.

Elektronisk kjørebok (se prosedyre 20.008 Elektronisk kjørebok og flåtestyring)

Adgangskontroll (se prosedyre 00.111 Kameraovervåkning og tilgangskontroll i egen bedrift)

Tids- og ordreregistrering, se egen beskrivelse i bedriften.

En henvendelse fra en registrert person skal behandles så raskt som mulig og senest innen 10 arbeidsdager, med mindre særlige forhold gjør at lengre tid er påkrevet. Retten til innsyn omfatter ikke opplysninger som:

Det må anses utilrådelig at den registrerte får kjennskap til, av hensyn til vedkommendes helse eller forholdet til personer som står vedkommende nær.

Det utelukkende finnes i tekst som er utarbeidet for den interne saksforberedelse og som heller ikke er utlevert til andre i medhold av lov gjelder taushetsplikt for.

Det vil være i strid med åpenbare og grunnleggende private eller offentlige interesser å informere om, herunder hensynet til den registrerte selv.

Eid Elektro AS kan i utgangspunktet selv velge hvordan informasjonen skal gis, med mindre det stilles krav om en skriftlig redegjørelse. Daglig leder/de respektive seksjonsledere/avdelingsleder e.l. har ansvaret for at informasjonsplikten blir oppfylt innenfor eget ansvarsområde. HR/Personalseksjonen/adm. leder e.l. er ansvarlig for å gi informasjon om innsamling av personopplysninger om egne ansatte.

Det er viktig at oppbevaring og lagring av personopplysninger skjer i tråd med personopplysningsloven § 13 som sier at det skal sørges for tilfredsstillende informasjonssikkerhet med hensyn til konfidensialitet, integritet og tilgjengelighet.

“personopplysninger skal behandles på en måte som sikrer tilstrekkelig sikkerhet for personopplysningene, herunder vern mot uautorisert eller ulovlig behandling og mot utilsiktet tap, ødeleggelse eller skade, ved bruk av egnede tekniske eller organisatoriske tiltak («integritet og fortrolighet»).“

Dette betyr at ved lagring av personopplysninger i Eid Elektro AS skal det sikres at:

Bedriften må selv avgjøre om det er nødvendige å beskrive nærmere om de organisatoriske og tekniske tiltak samt de systemene som benyttes for de respektive behandlingene av personopplysninger.

Uvedkommende ikke får tilgang til opplysningene.

Informasjonen skal ikke kunne endres under lagring uten at det er gyldig grunnlag for dette.

Informasjonen må være tilgjengelig for de som har behov for den i sin jobbutførelse.

Rettingen av opplysninger skal omfatte både opplysninger som er uriktige og opplysninger som er ufullstendige. Retting av opplysninger skal skje etter eget tiltak dersom feil oppdages eller i etterkant av en konkret henvendelse med anmodning om slik retting. Det kan bes om at den registrerte bidrar til å informere dersom opplysningene er mangelfulle eller feilaktige. Administrasjonsleiar i Eid Elektro har ansvar for at retting av opplysningar vert gjennomført fortløpande og at det minst skal gjennomførast ein gang i året.

4. Sletting av ansattes personopplysninger

Personopplysninger om egne ansatte i Eid Elektro AS skal som hovedregel lagres frem til arbeidsforholdet er formelt avsluttet og Eid Elektro AS ikke lenger har behov for opplysningene. Ansatte kan be om at personopplysninger slettes. Dette vi då bli vurdert og eventuelt gjennomført sletting.Personopplysninger om tidlegare ansatte og jobbsøkere skal slettes når Eid Elektro ikke lenger har behov for opplysningene. Eid Elektro kan spørre om lov til å lagre personalopplysningar om det kan vere behov.Administrasjonsleiar i Eid Elektro AS har ansvar for å gjennomføre sletting fortløpande og at det minst skal gjennomførast ein gang i året. Dersom opplysninger er av en slik karakter at de ikke kan slettes, skal de i størst mulig grad anonymiseres.

Eid Elektro AS kan for alltid oppbevare informasjon om arbeidstakers navn, ansettelsesperiode og stilling i Eid Elektro AS.

Personopplysninger i kunderegister skal oppbevares i minst 5 år etter reklamasjonsreglene i forbrukerlovgivning og i 10 år etter bokføringslov. Det kan også være behov for lengre oppbevaring for å dokumentere valgte løsninger i systemer mv.

Som hovedregel har Eid Elektro AS kommet til at opplysningene i kunderegister ikke skal slettes. Personopplysningene i registeret er vurdert å ha tilnærmet ingen risiko for krenkelse av personvern, og opplysningene anses som godt sikret i oppbevaringsmedium. Opplysningene vil imidlertid bli slettet ved krav/henvendelse fra registrert person.

5. Rutine for arbeidsgivers innsyn i e-post mv., personopplysningsforskriften § 9-3.

I henhold til personopplysningsforskriften § 9-2 har arbeidsgiver bare rett til å gjennomsøke, åpne eller lese e-post i arbeidstakers e-postkasse, elektroniske filer mv. i særskilte tilfeller. I Eid Elektro AS anses følgende tilfeller for saklig grunnlag for arbeidsgivers adgang til innsyn:

Nødvendig systemadministrasjon for å sikre etterlevelse av krav i avtaler eller policy for informasjonssikkerhet. Eksempler på dette kan være søk etter ødeleggende data som f.eks. virus og trojanere, eller ved begrunnet mistanke om arbeidstakers sending av ødeleggende data.

Ved begrunnet mistanke om straffbare forhold.

Behov for tilgang til den ansattes data ved fravær, for å kunne gjennomføre virksomhetsrelaterte oppgaver eller når det er nødvendig for å ivareta den daglige driften eller andre berettigede interesser ved virksomheten.

Ved begrunnet mistanke om at arbeidstakers bruk av e-postkassen medfører grovt brudd på de plikter som følger av arbeidsforholdet, eller som kan gi grunnlag for oppsigelse eller avskjed.

Eid Elektro AS prosedyre ved innsyn er basert på reglene i personopplysningsforskriften § 9-3:

Arbeidstaker skal varsles på forhånd i den grad dette er mulig. Etter en vurdering kan dette avvikes for særskilte forhold, f.eks. ved en etterforskning av lovbrudd eller dersom det ikke er tid til dette for å kunne gjennomføre virksomhetskritiske oppgaver.

Arbeidstaker skal som hovedregel være til stede ved innsynet, og har rett til å la seg bistå av tillitsvalgt eller annen representant.

Innsyn i informasjon merket “privat” skal unngås dersom dette er mulig.

Dersom arbeidstaker ikke var til stede, skal arbeidstaker varsles skriftlig så snart det lar seg gjøre etter at innsynet er gjennomført. Dersom særskilte hensyn, f.eks. pågående etterforskning, gjør at dette ikke er ønskelig, kan kravet om varsling avvikes. Avviket skal dokumenteres.

6. Særlig om sensitive personopplysninger for ansatte

Eid Elektro AS vil i varierende grad være pålagt å behandle to kategorier sensitive personopplysninger om våre ansatte. Dette vil være informasjon om fagforeningsmedlemskap og arbeidstakeres helseforhold.Eid Elektro AS har tariffavtalefestet plikt til å forestå trekk av fagforeningskontingent for arbeidstakere som er medlemmer av fagforbund. Dette er informasjon som den ansatte enten gir selv eller som blir sendt oss direkte fra den respektive arbeidstakerforening.Videre har vi lovfestet plikt etter arbeidsmiljøloven og folketrygdloven til å behandle opplysninger om arbeidstakeres helseforhold ved sykemeldinger/oppfølgning av sykemeldte arbeidstakere. Opplysninger om ansattes fagforeningsmedlemskap skal kun behandles av de representanter for bedriften som har behov for denne informasjon. Angi funksjon, f.eks. lønningskontor, administrativ stilling/funksjon e.l.Opplysninger om ansattes helseforhold skal begrenses til de administrative funksjoner som ivaretar arbeidsgivers forpliktelser etter loven. Det er kun disse ansatte som skal ha tilgang til opplysningene. Angi funksjon, f.eks. lønningskontor, administrativ stilling/funksjon e.l.Det bør gis en kort beskrivelse av hvem som skal ha tilgang til disse opplysningene, hvorfor disse må ha tilgang, og en angivelse av hvordan opplysningene lagres.

7. Rett til dataportabilitet, GDPR. Art. 20

Den registrerte skal ha rett til å motta personopplysninger om seg selv som vedkommende har gitt til en behandlingsansvarlig. Dersom Eid Elektro AS mottar en henvendelse etter denne bestemmelsen, skal denne etterkommes så snart som mulig og innen 10 virkedager av stilling/funksjon/avdeling e.l.

8. Kameraovervåking, jf. personopplysningsforskriften § 8-4

Med kameraovervåking menes vedvarende eller regelmessig gjentatt personovervåking ved hjelp av en fjernbetjent eller automatisk virkende fjernsyn eller videokamera, fotografiapparat e.l.

Kameraovervåkingssystemene har som formål å hindre at uvedkommende skaffer seg adgang til Eid Elektro AS sine arealer og skal virke preventivt på uønsket adferd som innbrudd, tyveri, hærverk mv. (evt. annet formål)I henhold til personopplysningsforskriften § 8-4 skal opptak slettes når det ikke lenger er saklig grunn for oppbevaring og senest innen 7 dager etter opptakene er gjort. Områder som overvåkes skal tydelig merkes. Ansvar for oppfølgning av denne rutinen ligger hos Hjelle Tore.

Internkontrollsystemet skal også inneholde følgende:

Beskrivelse av IT-sikkerhet og informasjonssikkerhet. Dette bør ivaretas av IT-sjef eller annen lignende funksjon.

Elektronisk kjørebok: Beskrivelse av system og evt. annen dokumentasjon, avtale med tillitsvalgte eller ansatte, mv.

Adgangskontroll Beskrivelse av system og evt. annen dokumentasjon, avtale med tillitsvalgte eller ansatte, mv.

Tids- og ordreregistrering Beskrivelse av system og evt. annen dokumentasjon, avtale med tillitsvalgte eller ansatte, mv.

Hvis en virksomhet setter ut hele eller deler av behandlingen av personopplysninger til andre virksomheter, er den eller de som behandler opplysningene definert som databehandlere. En databehandler kan ikke behandle personopplysninger på en annen måte enn det som er skriftlig avtalt med den behandlingsansvarlige. Den behandlingsansvarlige skal forsikre seg om at databehandleren har tilstrekkelig sikkerhetsnivå, jf. personopplysningsloven § 15 og GDPR art. 28. Denne opplistingen er ikke fullstendig og bedriften må selv besørge at alle behandlinger av personopplysninger er omtalt i dokumentet.

Databehandleravtaler mellom Eid Elektro AS og datterselskap personopplysningsloven, personopplysningsforskriften som lovfester hvordan personopplysninger behandles som helt eller delvis skjer med elektroniske hjelpemidler

Personvern GDPR

Etiske retningslinjer for Eid Elektro

Eid Elektro jobbar aktivt for likestilling og mot diskriminering på arbeidsplassen. Det skal ikkje førekome forskjelsbehandling på grunn av kjønn i saker som for eksempel løn, avansement, rekruttering eller liknande. Eid Elektro ser på mangfald som en styrke og vi tilstrebar å gjere våre tilsetjingar uavhengig av kjønn, alder, funksjonsnedsetting, seksuell legning, kulturell og sosial bakgrunn.

Eid Elektro har som mål å være ein arbeidsplass der det rår full likestilling mellom kvinner og menn. Vi er opptekne av å gje kvinner og menn like muligheter for utvikling, løn og karriere, og at alle i konsernet skal få samme forutsetning for personlig og faglig utvikling.

Vi har nulltoleranse for diskriminering, uavhengig av om det gjeld eigne medarbeidarar eller i dialog med kundar, samarbeidspartnarar og øvrige interessentar.

Likestilling

ISO 9001:2015 "Ledelsessystem for kvalitet" er verdens mest anerkjente standard for kvalitetsleiing. Standarden legg vekt på kundekrav, kvalitet og kontinuerlig forbetring.Vårt ISO 9001-sertifikat er eit bevis på at våre prosessar oppfyller internasjonale standarder, og at vi legger stor vekt på kontinuerlig forbetring.Standarden er basert på 7 prinsipper for kvalitetsleiing:

Kvalitetssystem ISO9001

Her finn du våre sals- og leveringsbetingelsar.

Sals- og leveringsbetingelsar

Eid Elektro er ein av dei største produsentane av elektrotavler i Norge, og leverer alt frå store hovedtavler på over 4000A, mindre og enklare fordelingstavler og målarskap, og alle typar styreskap. Og mykje, mykje meir. Med over 5000m2 med produksjonsareale og høg kompetanse innanfor alle relevante fagområder, kan vi hjelpe deg med både store og små tavleprosjekt av alle typar, og til ein konkurransedyktig pris.

Tavleproduksjon

Belysning

Varme

Stikkontakt

Elektriske anlegg

Komfyr og platetopp

Smarthus

Solcelle

Varmepumpe

Elbilladar

Privat

Vår prosjektavdeling leverer prosjektering, koordinering og utføring av store og små næringsbygg, offentlege bygg og industri. I hovudsak opererer vi i Nordfjord og søre Sunnmøre. Avdelinga består av prosjektleiarar, elektrobas på arbeidsplassen og ein stab med elektromontørar.

Eid Elektro inngår i ei gruppe der vi saman med fleire tekniske fag kan tilby og gjennomføre komplette tekniske totalentrepriser både til nybygg og rehabiliteringsprosjekt.


Våre partnarar i Teamtek er GK Norge avd. Sogn og Fjordane og Skår VVS der vi saman leverar komplette tekniske anlegg. Dette gir kunden ein tryggleik om at handverkarane på byggjeplassen er samkøyrde og jobbar for eit felles mål.

Eid Elektro har dei seinare åra satsa sterkt på større prosjekt, fått fleire store og omfattande byggeprosjekt i vår region. Fleire av desse har ein utført saman med Teamtek-grupperinga som har blitt ein av dei leiande aktørane innanfor tekniske entrepriser i vårt område.

Simona Stadpipe, nytt kontor- og industribygg

Dragehallen, nytt kontor- og industribygg

Klimavenlege omsorgsbustader, Stad kommune

Næring

Ein moderne fjøs består ofte av robotar for mjølking, foring og reingjering og mykje anna automasjon. Det er også store krav til dei elektriske installasjonane av desse bygga, for å ivareta tryggleiken til dyra både mtp brann, elektrisk sjokk og generell dyrevelferd. Eid Elektro har sidan 2006 vore servicepunkt for Fjøssystemet på Nordvestlandet, og våre sertifiserte servicemontørar står klare med fullt utstyrte servicebilar, og vi kan hjelpe bonden 24 timar i døgnet, 365 dagar i året. Eid Elektro dekkjer servicebehovet for alle Lely-anlegg innan ein radius på 3-4 timar.

I tillegg har vi eigne montørar som er spesialiserte på elektriske installasjonar i fjøs, og vi utfører internkontroll (NEK405) og termografering av landbruksinstallasjonar.

Via Lely Franchise Center konseptet, som krev at det kun må utførast service på robotane av sertifiserte servicemontørar, har våre kundar ein tryggleik for at dei får ein profesjonell service og rettleiing i bruk av sitt utstyr i fjøsdøra. I samband med dei faste serviceettersyn vert det føreteke løpande målingar og det vert gjeve forslag og rådgjeving til eventuelle oppdateringar og forbetringar.

Sjekk gjerne nettsida til vår samarbeidspartner:


Gjennom vår satsing på landbruksautomasjon har vi også opparbeida oss svært god kompetanse og erfaring på installasjon av landbruksbygg og felles-fjøsar. Vi har levert komplette el-installasjonar til ei rekkje av dei større landbruksbygga som er blitt oppførte i vår region dei seinare åra, og kan levere konkurransedyktige prisar på installasjon av nybygg eller rehabiliteringar.

Etiske retningslinjer

Utdrag frå NIK kvalitetssystem;

Overordnet

Følgande krav gjeld i Eid Elektro AS