Likestilling
Bedrifter med over 50 tilsette skal dokumentere og offentliggjere likestillingsarbeidet i verksemda.
Eid Elektro jobbar aktivt for likestilling og mot diskriminering på arbeidsplassen. Det skal ikkje førekome forskjelsbehandling på grunn av kjønn i saker som for eksempel løn, avansement, rekruttering eller liknande. Eid Elektro ser på mangfald som en styrke og vi tilstrebar å gjere våre tilsetjingar uavhengig av kjønn, alder, funksjonsnedsetting, seksuell legning, kulturell og sosial bakgrunn.
Eid Elektro har som mål å være ein arbeidsplass der det rår full likestilling mellom kvinner og menn. Vi er opptekne av å gje kvinner og menn like muligheter for utvikling, løn og karriere, og at alle i konsernet skal få samme forutsetning for personlig og faglig utvikling.
Vi har nulltoleranse for diskriminering, uavhengig av om det gjeld eigne medarbeidarar eller i dialog med kundar, samarbeidspartnarar og øvrige interessentar.
![Kvinne som står i åpningen til et bygg](https://cdn.sanity.io/images/qm12tdp1/production/baa5ef83dc16fa26ad588c65f5ad46c117804fd5-3949x3067.png?w=1440)